يعتبر السن القانوني للعمل في السعودية 2024 من الأمور المهمة التي أقرتها الحكومة السعودية لنظام العمل في المملكة لوقف استغلال الأطفال من قبل أصحاب الأعمال، هذا المقال، السياسة الوطنية لمنع عمالة الأطفال، مع شرح السن القانوني للعمل في السعودية، إلى جانب معلومات مهمة أخرى ذات صلة.
جدول المحتويات
- عمالة الأطفال في السعودية
- السن القانوني للعمل في السعودية هو 2024
- نظام العمل والسن القانوني للعمل في السعودية
- السياسة الوطنية لمنع عمالة الأطفال
- النهج القائم على الحقوق والتنمية
- توسيع قاعدة المعرفة حول عمالة الأطفال
- تعزيز القانون وإنفاذ القانون
- تعزيز العمل اللائق للبالغين والشباب في سن العمل
- تحسين آليات العمل الاجتماعي والحماية الاجتماعية وربطها بالبرامج القائمة
- تعزيز فرص التعليم الجيد لجميع الأطفال
- تنفيذ أنشطة توعية
- السن القانوني لترك العمل في السعودية هو 2024
عمالة الأطفال في السعودية
لا تسمح السعودية بعمل الأطفال دون السن القانوني حيث أن عمل الأطفال غير قانوني في السعودية. كما يحظر على الأطفال الانخراط في عمل قد يضر بسلامتهم أو صحتهم الجسدية أو العقلية، أو استخدامهم في الجيش في أعمال أو نزاع مسلح.
السن القانوني للعمل في السعودية هو 2024
أقر مجلس الوزراء السعودي الحد الأدنى القانوني لسن العمل في السعودية وهو 15 سنة، على أن يُسمح للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 سنة بالعمل، وشدد على إنهاء استغلال الأطفال في التوظيف والتوظيف، حيث حدد العمل حسب المهن وساعات محددة فيما يتعلق بحقوق الطفل في التعليم واللعب. في هذا الصدد؛ أعلنت المديرة التنفيذية لمجلس شؤون الأسرة هيلة المكريش أن قرار مجلس الوزراء السعودي سيخلق بيئة مواتية لمنع عمالة الأطفال في السعودية ويساعد في تحقيق مجتمع يتمتع فيه الأطفال بحقوق الأطفال والتعليم. كما شكر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس شؤون الأسرة المهندس أحمد الراجحي هذا القرار وذكر أنه يوفر بيئة آمنة تدعم الطفولة للوصول إلى مجتمع يستمتع فيه جميع الأطفال. حقوقهم في المملكة.[1]
اقرأ أيضًا نظام العمل السعودي الجديد 2024 pdf وأهم التغييرات على نظام العمل الجديد
نظام العمل والسن القانوني للعمل في السعودية
حددت الجهات المختصة في السعودية بعض الآليات التي يتم من خلالها تطبيق القواعد والأنظمة الخاصة بحماية الأطفال دون السن القانوني قبل العمل في السعودية، ومن أبرزها ما يلي[2]
- بعد الاستماع إلى جمعيات أرباب العمل والعمال المسؤولة، تحدد القوانين أشكال العمل المناسبة للأطفال والشباب.
- من أجل سلامتهم، تحدد السلطة المختصة موقع عمل الأطفال بعد الاستماع إلى جمعيات أصحاب العمل والعمال المختصة.
- الحد الأدنى لسن القبول في العمل هو 15 عامًا. بناءً على القرار الوزاري رقم (178743) وتاريخ 27/9/1444 هـ الذي نص على غرامات من ضمنها غرامة عشرين ألف ريال سعودي مضروبة في عدد الأطفال، في حالات عمل الأطفال دون الخامسة عشرة من العمر دون التقيد بالأحكام. من المادة (167) من قانون العمل.
- قد تسمح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا بالعمل في أعمال خفيفة.
- تنص المادة 7 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138 على ما يلي
- يُسمح للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا بالقيام بأعمال خفيفة، لكن ذلك لا يضر بصحتهم أو نموهم.
- لا يمنع الحضور إلى المدرسة أو المشاركة في برنامج التوجيه المهني أو التدريب المعتمد من السلطة المختصة.
- لن تتأثر قدرتك على الاستفادة من التدريب الذي تلقيته.
- يتم تحديد عدد الساعات والظروف التي يمكن بموجبها تنفيذ هذا العمل. لاحظ أن الحكومة السعودية لم تحدد هذه الثغرات ومن المتوقع أن يتم تقديمها في المستقبل القريب.
اقرأ أيضا الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
السياسة الوطنية لمنع عمالة الأطفال
وضعت الحكومة السعودية، ممثلة بوزارة الموارد البشرية، المقومات الأساسية للسياسة الوطنية لمنع عمل الأطفال في السعودية من أجل وضع إطار وطني لتنظيم سوق العمل بهدف مكافحة عمل الأطفال. إلى جانب توجيهات التأسيس لجهود المملكة في تحديد أولويات عمل الحكومة والجهات المعنية لوضع سياسات وطنية للوقاية من عمل الأطفال بما يتماشى مع نظام حقوق الطفل في السعودية والاتفاقيات الدولية التي صادقت عليها المملكة، ولا سيما الاتفاقيات رقم. 138 من اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن الحد الأدنى لسن الاستخدام وأسوأ أشكال عمل الأطفال (182)، واتفاقية حقوق الطفل وبروتوكولاتها الاختيارية. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الاتفاقية ستكون جزءًا من النظام القانوني الذي سيوفر للطفل بيئة آمنة ومحفزة للنمو والتطور والابتكار، وقد أرست السياسة بعض المبادئ التوجيهية، وهي مبينة أدناه[2]
النهج القائم على الحقوق والتنمية
تقر هذه السياسة بأن لكل فرد، صغيرًا وكبيرًا، حقوقًا. ولكن بسبب افتقارهم إلى الخبرة والمعرفة، يحتاج الأطفال إلى رعاية خاصة لضمان الحماية اللازمة، حيث يحتاج الأطفال إلى تعليم جيد ولعب. في هذه المرحلة، يجب الإشارة إلى أن عمل الأطفال له عواقب سلبية على التنمية الاقتصادية وسوق العمل، حيث أنه “رأس مال بشري” يساهم في التنمية الاقتصادية في المستقبل. وفقًا لاتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل. كما يتضمن هذا النهج ضرورة حشد جهود جميع المؤسسات الحكومية لمكافحة عمل الأطفال، ويجب جمع بيانات ومعلومات إحصائية دقيقة للسماح بمراقبة وتحليل التغيرات في انتشار وأنواع عمل الأطفال في المملكة.
توسيع قاعدة المعرفة حول عمالة الأطفال
تهدف الدراسة إلى توسيع قاعدة المعرفة وتقدير عدد العاملين في المملكة، حيث المعلومات حول عمل الأطفال في السعودية شحيحة ومحدودة، حيث توجد دراسات قليلة في هذا الصدد. تم تطوير هذه الاستراتيجية بهدف جمع المعلومات الكمية والنوعية عن عمالة الأطفال. في هذا الصدد؛ يتولى مجلس شؤون الأسرة الإشراف على إعداد دراسة نوعية عن عمل الأطفال في المملكة. كما تعتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع المكتب الإحصائي العام (GASTAT) ومنظمة العمل الدولية (ILO)، إنشاء قاعدة بيانات وطنية حول عمالة الأطفال بناءً على البيانات الإحصائية المتوفرة حاليًا من المسوح الأسرية وغيرها. مصادر.
تعزيز القانون وإنفاذ القانون
تم تطوير الإطار القانوني لدعم جهود مكافحة عمل الأطفال حيث يترجم أهداف ومبادئ المعايير الدولية إلى قانون وطني ينظمها، وكذلك تحديد حقوق والتزامات الدولة لحماية أطفالها. ب- تحديد العقوبات على المخالفين وحماية الضحايا. لهذا السبب، ستعتمد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قائمة وطنية للأعمال الخطرة والمحظورة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، كجزء من الالتزامات المتعلقة بالتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138،
قائمة العمل الخطير والخطير. كما هو منصوص عليه في اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 182، المادة 3.
تعزيز العمل اللائق للبالغين والشباب في سن العمل
تهدف هذه السياسة إلى توفير العمل اللائق والأمن للكبار والشباب في سن العمل، بهدف معالجة فقر الأسرة والمجتمع الذي يدفع الأطفال إلى العمل لسد فجوة الفقر الناتجة عن نقص العمل اللائق. إذا كانت هناك صلة قوية بين عمالة الأطفال والعمل غير الملائم، وإذا كان هناك عمل لائق للبالغين والشباب في السن القانونية ودخل لائق، فهذا يعني أن الأسر لا تحتاج إلى دفع أطفالها للعمل مع القصر.
تحسين آليات العمل الاجتماعي والحماية الاجتماعية وربطها بالبرامج القائمة
يعد تحسين آليات العمل الاجتماعي والضمان الاجتماعي وربطها بالبرامج القائمة من أهم الاستراتيجيات للحد من عمالة الأطفال، حيث تحاول الأسر الفقيرة إجبار أطفالها على العمل في حالة فقدان الوظيفة بشكل مفاجئ أو المرض أو إصابة رئيس الأسرة. العائلة. لهذا السبب، فإن أنظمة الضمان الاجتماعي ضرورية للحد من الفقر ومنع عمالة الأطفال. تعمل المملكة من خلال المؤسسات الاجتماعية على الحد من الفقر وتحسين الصحة وتحسين رفاهية الأطفال والأسر وزيادة فرص العمل.
تعزيز فرص التعليم الجيد لجميع الأطفال
من جهتها، تتخذ وزارة التربية والتعليم الخطوات اللازمة لضمان قيام المعلمين ومديري المدارس بتقديم المشورة ومراقبة الحضور المدرسي ودعم الأطفال المعرضين للخطر في توعية الأطفال بحقوقهم. نظرًا لأن توفير التعليم يرتبط ارتباطًا وثيقًا بعمالة الأطفال، فإن تحسين الوصول إلى التعليم وجودته حتى تتمكن الأسر الفقيرة من تعليم أطفالها سيستفيد أكثر من الاستثمار في عمالة الأطفال.
تنفيذ أنشطة توعية
يجب إطلاق حملات توعية وإرشاد على مستوى الإعلام والمعلمين ومديري المدارس ومنظمات أصحاب العمل والعمال وأولياء الأمور والأطفال من أجل القضاء على عمل الأطفال في المملكة ومنعه. يحتاج الأطفال وأسرهم إلى معرفة عواقب العمل والمخاطر المرتبطة به في مرحلة مبكرة.
السن القانوني لترك العمل في السعودية هو 2024
تنص المادة 74 في الفقرة الرابعة من نظام العمل الجديد في السعودية على أن السن القانوني لإنهاء العمل هو 60 عامًا للرجال، بينما تم تحديد سن 55 عامًا لإنهاء العمل في المملكة. يمكن لأي شخص التقدم للحصول على عقد حتى في سن مبكرة وتمديد هذه الفترة في حالة وجود اتفاق مع صاحب العمل.[3]
يقودنا هذا إلى نهاية مقالنا الذي شرحنا فيه سن العمل القانوني في السعودية 2024، وكيف نفهم نظام العمل والحد الأدنى القانوني لسن العمل في السعودية، والآليات المستخدمة لنظام العمل والقانونية. الحد الأدنى لسن العمل في السعودية وتحدثنا عن السياسات الوطنية لمنع عمالة الأطفال وتحدثنا بإسهاب عن الاستراتيجيات التي وضعتها الحكومة السعودية لدعم قلة نشاط الأطفال دون السن القانوني في المملكة والحفاظ عليها و حماية الطفل.