ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2025

يجب على جميع العمال في المملكة المتحدة معرفة صياغة المادة 77 من قانون العمل السعودي 2024 من أجل حماية حقوقهم عند مواجهة الفصل التعسفي ؛ إذا أراد النظام معالجة بعض القضايا المتعلقة بفصل الموظف غير المبرر أو ترك الوظيفة بدون سبب، وتشير الصفحة ترينداتية إلى نص المادة أعلاه من قانون العمل المعمول به في السعودية لعام 2024 م والذي ينص على الأسباب التي تمكن الموظف وصاحب العمل من إنهاء العقد دون سابق إنذار.

قانون العمل السعودي 2024

صدر قانون العمل المعمول به في السعودية لعام 2024 يوم الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م 26 أغسطس 2024 م، ويشمل هذا النظام خمسة وأربعين.

شاهد أيضاً نظام العمل السعودي الجديد 2024 pdf وأهم التغييرات على نظام العمل الجديد

ما هي صياغة المادة 77 من قانون العمل السعودي 2024

تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي لعام 2024 على أنه يحق للطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل الحصول على تعويض على النحو التالي، ما لم يكن العقد يحتوي على تعويض خاص مقابل الإنهاء من قبل أي من الطرفين لسبب غير قانوني[1]

• أجر خمسة عشر (15) يومًا عن كل سنة خدمة للموظف إذا كان عقد العمل غير محدد المدة.
• الأجور المتبقية من عقد العمل إذا كان العقد محدودًا في الوقت المحدد.
• لا يجوز أن يكون التعويض المشار إليه في الفقرتين 1 و 2 من هذه المادة أقل من أجر العامل لمدة شهرين.

تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2024

تنص الصياغة الأصلية للمادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه في حالة الإنهاء غير القانوني لعقد العمل، يحق للطرف الذي تعرض للضرر نتيجة هذا الإنهاء الحصول على تعويض تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية، مع أخذ في الاعتبار الضرر المادي والمعنوي الناجم عن الموقف والاحتمالات والظروف التي نشأت.

شرح نص المادة 77 من قانون العمل السعودي لعام 2024

تحمي المادة 77 من قانون العمل في السعودية حق المتضرر في إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب غير المشروعة إذا لم ينص العقد على تعويض ؛ إذا كان المتضرر مستحقًا أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة للموظف، إذا كان العقد غير محدد المدة، فيستحق أجر المدة المتبقية من العقد، إذا كان ذلك محددًا، بشرط أن ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر شهرين للموظف.

الفصل طبقاً للمادة 77 من قانون العمل

تقتصر المادة 77 من قانون العمل السعودي على بيان التعويض الذي يستحقه المتضرر في حالة الفسخ غير المشروع للعقد، على أن لا تقل قيمة هذا التعويض عن أجر العمال عن شهرين، مع التمييز بين عقد محدد المدة وعقد مفتوح المدة مثل

• عقد محدد المدة في هذا النوع من العقود، يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض يعادل أجر الموظف عن المدة المتبقية من العقد.
• العقد غير محدد المدة في هذه الحالة يستحق المتعاقد المصاب تعويضاً مساوياً لأجر العامل لمدة خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة.

الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من قانون العمل 2024

تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي لعام 2024 على الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد دون أجر أو إخطار أو تعويض الموظف، مع السماح له بإبداء أسباب اعتراضه على إنهاء عقد الموظف في حالة تعرضه للأذى. من خلال الإنهاء غير القانوني للعمل.

اقرأ أيضًا حقوق الموظف في حالة الفصل بموجب قانون العمل السعودي

أسباب مشروعة لإنهاء عقد العمل بموجب قانون العمل 2024

تتناول المادة 80 من قانون العمل السعودي الأسباب التي يمكن لصاحب العمل بناءً عليها إنهاء العقد، بينما تحدد المادة 81 الأسباب التي يمكن للموظف بموجبها إنهاء العقد دون إشعار وتتبع تفاصيل تلك المواد.

إنهاء عقد العمل وفق المادة 80 من قانون العمل السعودي 2024

في الحالات التالية، ووفقًا للمادة 80 من قانون العمل، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو إخطار أو تعويض العامل

• في حال تغيب الموظف عن العمل لأكثر من 30 يومًا أو أكثر من 15 يومًا متتاليًا دون سبب وجيه خلال سنة العقد، بشرط أن يكون الفصل مسبوقًا بإنذار خطي من صاحب العمل للموظف بعد غيابه لمدة فترة عشرين يومًا في الحالة الأولى أو انقطاعها لمدة عشرة (10) أيام في الحالة الثانية.
• عندما يتم إثبات أن الوظيفة يتم استغلالها بشكل غير قانوني من قبل الموظف لتحقيق نتائج ومكاسب شخصية.
• إذا ثبت إفشاء الموظف لأسرار تجارية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
• إذا ثبت أن الموظف زور وظيفة من أجل الحصول على وظيفة.
• إذا تم تعيين الموظف خلال فترة الاختبار.
• عندما يهاجم العامل صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل، حتى وإن لم يكن أثناء العمل.
• في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته الجوهرية بموجب عقد العمل، إذا لم يتبع الأوامر القانونية أو لم يلتزم بتعليمات صاحب العمل في مكان مشبوه فيما يتعلق بسلامة العمل والموظفين، على الرغم من تحذيره. الموظف كتابةً إذا كانت هذه المخالفات متعمدة.
• إذا ارتكب الموظف عمداً فعلاً أو إغفالاً بهدف إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، بشرط أن يكون صاحب العمل قد أبلغ السلطات المختصة بفعل صاحب العمل في غضون أربع وعشرين ساعة من التاريخ الذي أصبح فيه. علم به إبلاغ الموظف.
• إذا ثبت أن الموظف قد تصرف أو تصرف بشرح طريقة مخلة بالشرف أو الشرف.

إنهاء عقد العمل وفق المادة 81 من قانون العمل السعودي 2024

يمكن للموظف إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار، مع مراعاة كافة حقوقه النظامية، في الحالات التالية

• في حالة قيام صاحب العمل أو وكيله بأي من الأفعال التي تهدف إلى إنهاء العقد المزعوم، فإن هذا يشمل المعاملة غير العادلة أو الإخلال بشروط العقد والأفعال الأخرى من قبل صاحب العمل أو وكيله.
• إذا كان صاحب العمل لا يفي بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه الموظف.
• في حال ثبوت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه، وقت إبرام العقد مع الموظف، قد ارتكب الغش فيما يتعلق بظروف العمل.
• عند تكليف موظف – دون موافقته – بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه والمحدّد في المادة 60 من هذا القانون.
• إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول هجومًا عنيفًا ضد الموظف أو إذا تم ارتكاب سلوك غير أخلاقي ضد الموظف أو أحد أفراد أسرته.
• عندما اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بعلامات القسوة أو الظلم أو الإهانة للموظف.
• عند وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل في مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده دون اتخاذ الإجراءات التي تدل على زواله.

انظر أيضا المادة 24 (2) من اللائحة التنفيذية لقانون العمل

ما هي صياغة المادة 58 من قانون العمل السعودي 2024

تنص المادة 58 من قانون العمل على أنه لا يجوز نقل العامل من مكان عمله إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته لمدة 30 يومًا في السنة دون موافقة خطية من الموظف، ويتحمل صاحب العمل جميع النفقات التي يتكبدها خلال هذه الفترة. نشأت فيما يتعلق بتنقل وإقامة الموظف.

تنزيل قانون العمل السعودي 2024 pdf

يمكننا اتباع الخطوات التالية لتنزيل قانون العمل السعودي الساري في عام 2024 م كملحق بتنسيق PDF

• قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشريةمن خلال الموقع الرسمي” مباشرة.
• انقر فوق خيار الملفات ذات الصلة.
• انقر فوق أيقونة تنزيل الملف.
• انتظر حتى يتم تنزيل نظام العمل في المتصفح.
• انقر بزر الماوس الأيمن في مستند النظام.
• في القائمة المنسدلة، انقر فوق حفظ باسم.
• حدد دورة ليتم تنزيلها في التخزين المحلي.
• انقر فوق الزر “حفظ” لتنزيل المستند المطلوب.

يرغب العديد من العمال وأصحاب العمل في السعودية في معرفة صياغة المادة 77 من قانون العمل السعودي 2024، وفقًا للتغييرات الأخيرة ؛ إذا تناولت هذه المادة حقيقة أن أحد الطرفين أنهى العقد لأسباب غير قانونية وحدد مبلغ التعويض الذي يستحقه الطرف المتضرر نتيجة هذا الإنهاء بالشرح طريقة المذكورة أعلاه.