ربما ترغب في معرفة كيفية حساب العمل الإضافي على عملك في المملكة العربية السعودية لمعرفة ما إذا كان الأمر يستحق زيادة ساعات عملك؟ إذا كانت إجابتك لا تستحق العناء، فيمكنك تغيير رأيك بعد قراءة هذا المقال، فالوقت الإضافي يشمل ساعات أكثر من ساعات العمل الرسمية، وتختلف القوانين التي تحسب أجور العمل الإضافي من ولاية إلى أخرى، وقد تتجاوز بعض الشركات القيمة المحددة في القانون ولكنها لا تستطيع في هذا المقال نتعامل مع هذه القيمة من خلال قانون المملكة العربية السعودية، لذا تابعونا على موسوعة.
حول مفهوم العمل الإضافي
العمل الإضافي هو الساعات التي تتجاوز الساعات القانونية المنصوص عليها في عقد العمل بين الموظف والشركة ولا يجوز بأي حال من الأحوال أن يتجاوز وقت العمل الأساسي 0 ساعة في اليوم من أجل حماية صحة وإنسانية الجمهور. ولضمان زيادة الإنتاجية ؛ ونتيجة لذلك، تسن الدول قوانين لضمان احترام حقوق العمال، لكن بعض الشركات قد تلجأ إلى زيادة مكافآت العمل الإضافي لتشجيع العمال والعمال ؛ هذا يحفز الموظف على التطوع بعد ساعات العمل الأصلية.
قانون العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية
ينص القانون على ما يلي: “يدفع صاحب العمل للموظف أجرًا إضافيًا يساوي أجر الساعة مضافًا إليه 0٪ من أجره الأساسي عن ساعات العمل الإضافية”.
كيف تحسب العمل الإضافي في السعودية
من أجل معرفة الأجر المناسب للعمل الإضافي، يمكن استخدام المعادلة الرياضية التالية على أساس القانون المذكور أعلاه:
العمل الإضافي × [الأجر الإجمالي للساعة + (الراتب الأساسي للساعة × 0 %)]
إذا كانت ساعة الراتب الأساسي 0 ريال للراتب الأساسي و 0 ريال للراتب الفعلي وكان الموظف قد عمل 0 ساعات إضافية، يسري ما يلي:
0 × [0 + (0 × 0 %)] = 00 ريال.
يمكن لبعض الشركات زيادة النسبة، لذلك يعتمد الحساب على ذلك.
هذه هي الطريقة التي يعمل بها العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية. تابعونا في موسوعة لكل الأخبار وأنتم في أمان الله.
العلامات: Extra، Saudi Arabia، work، account، Hours، in، how