كيف تجعل مديرك يخاف منك؟

كيف يمكنك تخويف مديرك بالتفصيل. مع تطور العديد من المفاهيم والأنظمة للحفاظ على العلاقة بين المديرين والموظفين في مختلف الصناعات، أصبح من الواضح أن العديد من المديرين يلتزمون بالشكل القديم للقيادة، والتعامل مع الموظفين أمر روتيني، يعتمد على تنفيذ الأوامر والحكم و الطاعة دون مناقشة واستخدام الأخلاق المخادعة أو الشاذة، مما أدى إلى سوء سمعة العديد من المؤسسات وفقدان بعض المديرين التنفيذيين. المكانة بين العديد من العمال في العصر الحديث. لمزيد من المعلومات حول كيفية حماية حقوق الموظف تجاه مديره، راجع هذا المقال من موسوعة.

كيف تجعل رئيسك يخاف منك؟

بادئ ذي بدء، تذكر أن رئيسك في العمل “شخص”، بغض النظر عن مدى قوته أو “تحكمه بشكل مفرط” في العمل. لذلك فإن التعامل معه في هذا الصدد هو الأساس الأول لكسب ثقته.
هناك رأي مخالف للرأي السابق يؤيد أنه يجعل المدير يشك فيك في التعامل معك ويجعله “يخاف منك”.
بشكل عام، هناك العديد من الأشياء التي يجب على الموظف أن يبحث عنها، وإذا كان قادرًا على ذلك، فستساعده على التواصل بشكل إيجابي مع مديره، خاصة ما يتمسك به لمديره.

كيف تظهر قوة شخصيتك أمام مديرك؟

يعد الاهتمام بأدق تفاصيل واجبات وظيفتك أحد الأشياء التي ستعزز أداء عملك وتجذب الانتباه إلى نفسك عندما تشعر بالحرج أو تحت الضغط. الادارة.
إذا التزمت بساعات عملك، وانتبهت لإدارة وقتك، وقسمت المهام وفقًا لهذا الوقت، فستتفوق في قوة أخرى، وهي النظام.
بالإضافة إلى بناء شخصيتك في العمل، قدرتك على أن تكون إيجابيًا وتستمتع مع كل من حولك. منطقة عملك، حتى لو كانت “محبوبة” للجميع، لها قيودها وعيوبها، وأنت وزملاؤك تستمتعون بالتفاصيل أثناء فترات الراحة أو من وقت لآخر التي تضفي على شخصيتك طابعًا لا لبس فيه وبعدًا قويًا.
علامة على اهتمامك بعملك هي اقتراحات، حتى لو لم تستجيب لها دائمًا بشكل جيد. التفكير في الاقتراحات الإيجابية التي ستثري عملك أو مكان عملك سيجعلك دائمًا شخصًا جذابًا ومبدعًا.
تأكد من أن مظهرك جيدًا وأن ترتدي دائمًا ما هو مناسب لبيئة العمل، حتى لو كنت تفضل مظهرًا بسيطًا، تأكد من اختيار الألوان والملابس “البسيطة” التي سترتديها.
عندما يطلب منك مديرك القيام بمهمة ما، حاول التأكد من إنجازها في وقت أقل من المتوقع وابحث دائمًا عن التفاصيل التي تضيف، لا تضيف، ما هو مطلوب منك.
عندما تمدح رئيسك من حين لآخر بالصلاة، والتمنيات الصحية الجيدة، والثناء على قطعة جديدة من الملابس، والإعجاب بفكرة تفيد الجميع حقًا، فأنت أحد أكثر مصادره الموثوقة.

كيف تتعامل مع مدير ذو شخصية “ضعيفة”؟

نعني بالضعف كل مظاهر الاستبداد والكراهية والاستفزاز والظلم. وجميع المظاهر التي نكرهها في كل شخص عادي وفي كل شخص. هل هناك فرق بين الشخص العادي وضعف “مديرك”؟
نعم، إن صاحب العمل هو الذي يضع السياسات واللوائح، ويحدد المكافآت والعقوبات، وينفذ المواعيد والفصل! ومن ثم، هناك بعض الأشياء التي يجب أخذها في الاعتبار والتعامل معها كما ينبغي:

تذكر أنك أصبحت حراً وأن من في السلطة ليس رئيسك، بل الله. سوف يجعلك تتصرف فقط وفقًا لمتطلبات وظيفتك وما يطلبه منك، دون إلهاء أو التغلب.

حاول دائمًا تدريب عقلك على الانتباه والمرونة وخفة الحركة، واستخدم الكوميديا أو السخرية للتعامل مع الأشياء المجهدة، لكن لا تبالغ في ذلك.

إذا كان مديرك من النوع “الكسول”، فحاول دائمًا تحفيزهم على أن أيًا من الخطوات في المشروع أو العمل الذي تقوم به تعتمد على موافقتهم أو مغادرتهم، وأخبرهم بالموقف إذا لم يكن كذلك حتى الاجتماع في المقدمة من الإدارة، تأخذه مكانه لتكشف عن كسله.

أما بالنسبة لمديرك “الاستبدادي”، فهذا يجب أن يرضي غروره إلى حد ما ويؤكد أنه مديرك وأنك ستفعل ما يطلبه، وهنا إما أن تنظر إلى الأشياء بشكل مختلف وتحاول أن تجعلها ملهمة. منه، أم ستأخذ حرفيًا ما قاله لك لترى إن كان سينجح أم لا؟

من ناحية أخرى، عندما تصل هيمنة المدير إلى نقطة الإذلال، يمكنه اللجوء إلى مشرفه أو مدير قسم الموارد البشرية ؛ السلوك مثل التنمر أو التوبيخ العلني غير مقبول أبدًا.

أخيرًا، تجدر الإشارة إلى أن القراءة ومعرفة جيدة بحقوق العامل في العمل، فضلاً عن حقوق والتزامات مديره، تجعل من السهل التعامل مع مدير الفرد بثقة إذا كان المرء على دراية بحدود الفرد . بصفتك مديرًا وحدودك في العمل كموظف، طالما تم تجاوز الحدود، فلا داعي للقلق.

العلامات: كيف تخيف مشرفك منك