هنا بالتفصيل كيفية كتابة شهادة التدريب الداخلي، تعتبر شهادة الخبرة من أهم الوثائق الرسمية في مجال العمل والمهنة حيث تفيد العمال وأصحاب العمل على حد سواء لأنها تفيد العمال في توثيق خبراتهم ومهارات العمل من وثيقة موثوقة وصاحب عمل معترف به مهنيًا يحقق جزءًا كبيرًا من طموحاته المهنية من أجل التقدم والانتقال إلى مناصب أعلى.
كما أنه يفيد أصحاب العمل في اتخاذ القرارات بشأن تعيين العمال وترقيتهم إلى مناصب مهنية أفضل وفقًا لإنجازاتهم المهنية التي ساهمت في تحقيق رؤية المنظمة وتقدمها.
من خلال الأسطر التالية في الموسوعة، نقدم موضوعًا عن كيفية كتابة شهادة خبرة بالتفصيل.
كيف تكتب شهادة الامتياز مفهوم شهادة الخبرة
- تُعرَّف شهادة الخبرة على المستوى الوظيفي والمهني بأنها الوثيقة الرسمية التي تصادق على توظيف شخص في شركة أو شركة أو منظمة أو وحدة وظيفية أخرى، بغض النظر عما إذا كانت وحدة وظيفية رسمية أو وحدة وظيفية خاصة الأفعال.
- تسجل شهادة الخبرة جميع المعلومات المتعلقة بساعات عمل الموظف، واسم المنظمة التي يعمل بها، ومدة العمل وغيرها من المعلومات حول نشاطه.
- هذه من الأساسيات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند اتخاذ قرار بترك العمل في المنظمة، وهذه هي الطريقة الوحيدة لإثبات مدة نشاطه وكفاءته المهنية في هذه الوحدة الوظيفية.
تنسيق شهادة الخبرة
- شهادة الخبرة لها شكل عام مشترك بين مختلف الكيانات الوظيفية، وأهم ما في هذا النموذج أنها:
- هو مكتوب على الكمبيوتر وطبع على الورق المقوى.
- في بداية الورقة ذات الرأسية يوجد شعار المنظمة التي عمل فيها الموظف.
- عادة ما يكون عنوان شهادة الخبرة هو “شهادة اعتماد الخبرة”.
- وعادة ما ينتهي بتوقيع مدير الشركة أو الشخص المسؤول عن توقيع وختم المستندات الرسمية الصادرة عن الشركة.
كيفية كتابة شهادة الخبرة ومحتواها
يختلف نموذج شهادة الخبرة من مؤسسة لأخرى، ولا يوجد نمط لغة محدد لكتابتها، كما يمكن كتابتها مباشرة من قبل صاحب العمل وإرسالها للموظف نفسه.
يحتوي إثبات الخبرة بشكل عام على عدد من المعلومات التي يجب كتابتها حتى يتم توثيقها والموافقة عليها من قبل الشركة، وهي:
- التاريخ: اليوم الذي تم فيه إنشاء الشهادة، أعلى صفحة شهادة الخبرة.
- تحديد الشركة المستهدفة: الشركة التي طلبت إصدار شهادة خبرة لموظف “لمن يهمه الأمر” مذكورة أو مكتوبة كدليل عام لأي شركة أو مؤسسة.
- البيانات الشخصية: يجب تقديم جميع البيانات الشخصية للموظف، مثل الاسم والعنوان ورقم الهاتف المحمول ورقم الخط الأرضي وعنوان البريد الإلكتروني.
- المسمى الوظيفي: يشير إلى بيان حول نوع العمل الذي قام به الموظف في الشركة وموقعه الوظيفي، وكذلك وجود وصف كامل لواجباته المهنية طوال نشاطه في الشركة.
- بدء العمل ونهايته: يجب تحديد التاريخ الذي دخل فيه الموظف إلى هذه الشركة، وكذلك التاريخ الذي قدم فيه استقالته وفصله.
- نوع ساعات العمل: أدخل نوع ساعات العمل في هذه الشركة في هذا السطر، وبيان ما إذا كان دوام كامل أم جزئي، وبيان عدد ساعات العمل.
- معلومات عن مكان العمل: ترد في هذا البند جميع المعلومات الخاصة بالشركة التي اكتسب فيها الموظف خبرته المهنية أثناء نشاطه، بما في ذلك اسم وعنوان المقر الرئيسي وطبيعة نشاطه.
العلامات: كتابة، خبرة، شهادة، عمل، كيف