قواعد الإجازة الجديدة 1444 قانون الخدمة العامة الذي قدمته المملكة العربية السعودية لتلبية شروط العمال السعوديين مع تحديد مدة الإجازة والأجور التي سيتقاضاها العامل. سنشرح في هذه المقالة قانون الخدمة المدنية الجديد 1444 لقانون العطلات.
جدول المحتويات
لوائح العطلات الجديدة 1444 قانون الخدمة المدنية
طورت المملكة العربية السعودية نظام إجازة وفقًا لقانون موظفي الخدمة المدنية لتحسين إجراءات العمل.
- يهدف قانون الخدمة العامة إلى تنظيم عمل موظفي القطاع العام. بالإضافة إلى تحديد الرواتب والمكافآت، تضمن هذا القانون أيضًا قواعد اختيار الموظفين وواجباتهم.
- يتضمن هذا القانون أيضًا قيودًا على الإجازة التي يمكن للموظف أخذها، مثل الإجازة الصيفية. تُمنح هذه الإجازة للأشخاص الذين يعملون في وظائف تعليمية.
- يتم دفع أجر كامل لهذه الإجازات أيضًا وقد يتم تكليف هذا الموظف ببعض الأعمال للقيام بذلك الحد الأدنى لهذه الإجازات الصيفية هو 36 يومًا.
- العيد الوطني الذي يحصل عليه جميع العاملين في الدوائر الحكومية، وهذه العطلة لا تخصم شيئاً من أجور الموظفين. ينص قانون الخدمة المدنية على أنه في حالة العمل، يجب أن يكون الموظف حاضرًا في ذلك اليوم.
- يجب تعويضه عن ذلك اليوم، وإذا تزامنت العطلة الوطنية مع الإجازة الأسبوعية للموظفين، في هذه الحالة يتم تعويضهم بيوم إجازة آخر.
- الإجازات المتعلقة بالعطلات مثل عيد الفطر وعيد الأضحى، حيث يتقاضى الموظف خلالها أجره كاملاً.
المهرجانات
يتم تحديد الإجازة التي يتلقاها الموظفون بموجب لوائح الإجازة الجديدة 1444، قانون الخدمة المدنية، لحالات الطوارئ أو الظروف الاستثنائية المفاجئة. أوضح قانون الخدمة المدنية أن هذه الظروف المفاجئة ليست جزءًا من الإجازات الرسمية.
- هذه الإجازة مثل الإجازة المرضية وغير مدفوعة الأجر، وهناك بعض الشروط التي يمكن للموظف الحصول عليها منها.
- يجب أن تتعلق الدراسة بالمجال الذي يعمل فيه الموظف.
- وأن يكون سجل عمل الموظف جيد وخالي من العقوبات.
- في حالة عدم مشاركته في الدراسة، يجب على العامل العودة لإنهاء عمله.
- المدة القصوى لهذه الإجازة الخاصة هي 5 سنوات ويمكن للعامل المتزوج الحصول على إجازة خاصة مدتها 10 سنوات عند السفر إلى الخارج مع زوجها.
أوقات العمل في أيام العطل الرسمية
في بعض الأحيان قد تطلب المنظمة من الموظف القيام بعمله خلال الإجازات الرسمية. في هذه الحالة، يوضح قانون الخدمة المدنية أن المنظمة ستعوض هذا الموظف وفقًا للمعايير التالية.
- تحديد مكافأة مالية له، والتي تعوضه أيضًا بإجازة إضافية، على أن يتم احتساب كل يوم عمل إضافي قبله كعطلة عامة.
- إذا وقعت هذه الإجازة الرسمية في أوقات العيد، يدفع للموظف إجازة لمدة يومين، وتبدأ هذه الإجازة بعد أن يكمل الموظف المهام الموكلة إليه.
- كما يمكن للموظف تأجيل هذه الإجازة التعويضية لمدة سنة واحدة، وفي حال رغب الموظف في أخذ إجازة بدلاً من مكافأة مالية عليه كتابة تنازل.
إخطار المرض في قائمة الغياب
يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة مرضية، ولكن هذا لا يحدث إلا بعد حوالي أربع سنوات من العمل.
- وقد أوضح قانون موظفي الخدمة المدنية هذه الإجازات بشرط ألا تتجاوز مدة هذه الإجازة سنتين ويقسم الراتب على النحو التالي.
- الأشهر الستة الأولى تُقيد أجورهم كاملة، والأشهر الستة التالية فقط بنصف أجورهم والأشهر الستة الأخيرة بدون أجور.
وضعت المملكة العربية السعودية لائحة الإجازات الجديدة 1444، قانون الخدمة العامة، لتحسين إجراءات العمل وحساب الأجور الكاملة لتلك الإجازة.
العلامات: اجازة، جديد، خدمي، مدني، قانون، تنظيم