تتعامل صفحة مقالي مع المجتمع العربي وكل ما يتعلق بالمتابعين وفي هذه المقالة تجيب على كل ما يدور في أذهان المواطنين حول إيجاد إدارة الموارد البشرية مع المراجع والعاملين الذين يقضون كل وقتهم في المصانع والأعمال والعمل من الصعب الحصول على رواتبهم والاستمرار في الحياة دون انقطاع. يأخذ في الاعتبار احتياجاتهم التي يجب على صاحب العمل تلبيتها وهم بالتأكيد بحاجة إلى شخص ما لتنظيم كل ما يتعلق بعملهم. تُعرف هذه الفئة بالموارد البشرية.
جدول المحتويات
مقدمة للبحث في إدارة الموارد البشرية مع المراجع
- تعتمد على الدولة أو المؤسسة في الاستمرار في تقديم الخدمات المتنوعة للمواطنين.
- ومع ذلك، لكي تستمر حركة الصناعة والتجارة ولا تتوقف، هناك حاجة إلى مجموعة من القواعد التي تنظمها بشكل أوثق.
- تعد إدارة الموارد البشرية أحد العوامل الأساسية التي يجب أن تمتلكها كل منظمة في كل دولة نظرًا لمستوياتها المختلفة من الأهمية حيث كانت الظروف سيئة في الماضي.
- استمر العامل في العمل دون تنظيم حقوقه أو واجباته المختلفة منذ ظهور الثورة الصناعية الشهيرة في إنجلترا والدول الغربية.
- وتعتبر هذه من أكثر فترات الركود في حياة العمال بسبب تطور استخدام الآلات الصناعية المختلفة، لذلك عانى العامل من راتبه السيئ قبل مجهوده وإضاعة الوقت. للعمل.
- كما تعرض العامل للإذلال والاستخفاف من قبل صاحب العمل كما لو كان صاحب العمل مملوكًا له.
- لذلك كان من الضروري الحصول على إجابة واضحة وتنظيم لقانون العمل من خلال نظام موحد وعدم انتهاك قوانينه بحجة إدارة شؤون الموظفين
ما هي ادارة الموارد البشرية؟
لكي تتعرف على معنى كلمة إدارة الموارد البشرية، يجب أن تدرك أن هذا المصطلح يحتوي على العديد من التعريفات التي تم تطويرها على النحو التالي:
أنظر أيضا: بحث عن أصل العلاقات العامة وتطورها
- المرحلة أو العصر الذي تم فيه إنشاء المصطلح لتحديد دوره في نظام الأعمال
- الأدوار أو الصلاحيات الموكلة إلى تلك الدائرة، والتي على أساسها تم وضع التعريف
- الصلاحيات الممنوحة للإدارة خلال هذه الفترة ومن قبل المؤسسة، وضرورة القيام بذلك
نستنتج في النهاية أن كل هذه العوامل التي ذكرناها في الأهلي جعلت نظام إدارة الموارد البشرية بمجموعة متنوعة من التعريفات ولكن سنشرحها بطريقة مبسطة حتى يسهل على القارئ فهم ما هو كالتالي:
إدارة الموارد البشرية
- إنه النظام الذي يؤمن بحقوق العمال
- كما تؤمن بواجباتها وتعمل على تنظيم تلك الحقوق والواجبات لضمان راحة الشخص “العامل”.
- كما يضمن أن منظمة العمل تلبي مصالحها أو أهدافها المفترضة وواجبات العامل
- هذا لخدمة المجتمع الأكبر الذي، كما نعلم جميعًا، هو الدولة
من هذا التعريف البسيط نستنتج أن إدارة الموارد البشرية لها عدة جوانب يجب حسابها وتوضيحها، على النحو التالي:
- الأهداف التي تعمل عليها
- عليك أن تلعب دورًا كبيرًا وهذا ما يوجد من أجله
- العناصر التي لها تأثير كبير على نظام إدارة الموارد البشرية
الأهداف التي تعمل الإدارة من أجلها
- من أهم أهداف الإدارة زيادة قيمة وكفاءة الموظف من أجل تحقيق أداء أفضل في المنظمة
- التشجيع المستمر بطرق مختلفة بحيث تزداد رغبة الناس في أن يكونوا جزءًا من هذه المنظمة
- يجب أن تدعم الإدارة دائمًا العامل في تعلم مهارات جديدة مختلفة
الدور الرئيسي الذي يجب أن تلعبه إدارة الموارد البشرية
- تحديد الرواتب المناسبة لكل عامل حسب نشاطه في المنظمة
- تحديد من له الأولوية في البحث عن وظيفة وتعيينه إذا كان هذا الشخص هو الشخص المناسب
- وضع خطة لتحديد عدد العاملين وتلبية احتياجات المنشأة في حالة حدوث نقص أو زيادة في الموارد البشرية “القوى العاملة”.
العناصر التي لها تأثير كبير على الإدارة
في جميع المؤسسات، يجب مراعاة عدة عناصر وكشف جوانبها لأنها تؤثر عليها، على النحو التالي:
- العناصر الاقتصادية
- العناصر القانونية
- عناصر التطور التكنولوجي ومدى تأثر إدارة الموارد البشرية
- في نهاية حديثنا حول الموارد البشرية وإدارتها، يجب أن نكون جميعًا على دراية بأهمية دورهم في أي مؤسسة يعملون فيها وأن دورهم يعزز استمرارية العمل في المنظمة لأنه يضع جميع المعايير. للعمل.
الكلمات المفتاحية: إدارة، بشرية، مراجع، موارد، بحث، عن، مع