تهتم صفحة مقالي بالمجتمع العربي وكل ما يتعلق بالمتابعين وفي هذه المقالة تجيب على كل ما يحدث للمواطنين حول لائحة الإجازة الجديدة 1444 في المملكة العربية السعودية حيث تم تغيير هذا النظام في المملكة المملكة العربية السعودية 1444 للتكيف مع ظروف العمل المختلفة للعاملين في الخدمة العامة في المملكة العربية السعودية.
جدول المحتويات
قائمة الإجازات الرسمية الجديدة 1444 في المملكة العربية السعودية

تحتوي لوائح الإجازة على أحكام خاصة بالإجازة، بما في ذلك نوع ومدة الإجازة والأجر، بما في ذلك الراتب الكامل، والخصومات أو عدم دفع الأجور، ولضمان حصول العمال على الإجازة تقرر مخالفة أحكام اللائحة المخالفة.
قائمة الإجازات الجديدة في المملكة العربية السعودية لعام 1444 م

هناك طرق عديدة لصياغة القواعد واللوائح التي تنطبق على قوانين محددة، تليها قوانين وأنظمة السلطة التشريعية للدولة، ثم لوائح السلطة الإدارية التي تنظم تنفيذ الأحكام الواردة في القانون وتشرح وتعرف آليات إنفاذ القانون. .
قائمة الأعياد الجديدة 1444 في المملكة العربية السعودية
لوائح الإجازة القياسية في قائمة الإجازات

الإجازة المنتظمة هي الإجازة التي يجب أن يتمتع بها الموظف على مدار السنة، ويمكنه أن يأخذ الإجازة بشكل مستمر أو منفصل، وقد وصلت قائمة الإجازات الجديدة في المملكة العربية السعودية إلى 1444، بشرط أن تكون الإجازة قد اكتملت أثناء الإجازة دفع . حسب قيمة راتبه الأخير.
المدة العادية للإجازة هي 36 يومًا من الخدمة، وإذا أخذ الموظف إجازة منتظمة وتجاوزت مدة الإجازة 30 يومًا، فيمكنه الحصول على أجر الإجازة مقدمًا مع الإجازة العادية. المبدأ هو أنه يمكن للموظف أن يأخذ إجازة منتظمة في نفس العام ويسمح له القانون بتأجيل إجازته السنوية أو جزء من إجازته السنوية حتى العام المقبل.
- يمكن تأجيل الإجازة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لأنه يمكنه استخدام الإجازة السنوية المجمعة لمدة ثلاث سنوات.
- بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين أخذ إجازة سنوية في بداية العام.
- يحق لصاحب العمل تأجيل الموافقة على الحد الأقصى للإجازة السنوية لمدة 90 يومًا إذا لزم الأمر.
الإجازة الصيفية لتدريب الموظفين

الإجازة المنتظمة للعاملين التربويين تُحسب الإجازة الصيفية وإجازة الفصل الدراسي الأول بناءً على الراتب الكامل للموظف، وقد تقوم هيئة التعليم في المملكة المتحدة بتعيين بعض المهام التعليمية للعاملين خلال الإجازة الصيفية اعتمادًا على ظروف العمل، ولكن بشرط أن تكون الإجازة الصيفية ما لا يقل عن 36 يومًا هو العيد الوطني.
- لا يتم خصم إجازة العيد الوطني من الإجازة العادية للموظف.
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب استمرار الموظف في أخذ العطلة الوطنية، فسيتم دفع أجره عن ذلك اليوم.
- إذا صادفت العطلة الوطنية عطلة نهاية الأسبوع، يتم الدفع للموظف في يوم مختلف. لذلك إذا كان يوم السبت هو اليوم الذي يتلقى فيه الموظف إجازة مدفوعة الأجر يوم الأحد التالي، وإذا كان يوم الجمعة هو يوم الخميس الذي يسبق العطلة الرسمية.
قائمة الإجازات الرسمية الجديدة 1444 في المملكة العربية السعودية
إجازة خاصة للموظفات

يحق للمرأة العاملة في المملكة المتحدة الحصول على إجازة خاصة لا تخصم من الإجازة السنوية. هذه الأوراق هي:
- تمتد فترة العدة التي تمنحها الموظفة بعد وفاة زوجها من تاريخ الوفاة إلى انتهاء العدة.
- بعد التسليم، يمكن للموظفين الاستمتاع بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا.
- وأثناء خدمة العمل أعطيت العاملة إجازة ولادة بحد أقصى ثلاث سنوات وربع راتبها بشرط ألا تقل عن 1500 ريال.
- في حالة وفاة أحد الوالدين أو الطفل أو الزوج، يتلقى الموظف ثلاثة أيام من الراتب الكامل.
- إذا مات أحد أشقائك، فسوف تحصل على يوم كامل من الإجازة مدفوعة الأجر.
لنختم المقال الذي تحدثنا فيه عن قانون الإجازة 1444 الجديد في المملكة العربية السعودية، والذي علمنا من خلاله أن قانون الإجازة قد تم تكييفه مع ظروف العمل المختلفة للعاملين في القطاع العام فيها. تم تعديل المملكة. تحدد لوائح الترخيص نوع ومدة التراخيص.
به: عطلات، جديد، السعودية، في، قائمة