المادة 77 من قانون العمل السعودي 2024. نظام العمل السعودي من أكثر الأنظمة مراعاة لحقوق العمال المحترمين وحقوقهم. يحتاج العامل السعودي إلى العديد من الحقوق في جميع أنواع المهن، وهناك العديد من مواد الدستور التي تحترم حقوق العمال وتدعمها، ولكن هناك أيضًا عدد من التناقضات في التصورات المختلفة التي يمكن الاعتماد عليها وفي هذه المادة الواحدة. نجيب على السؤال أعلاه وهو المادة 77 من قانون العمل السعودي 2024؟
المادة 77 من قانون العمل السعودي 2024
في المملكة العربية السعودية، هناك العديد من التغييرات في نظام العمل، والذي يُعرَّف بأنه القانون الذي ينظم العلاقة القانونية بين العامل والشخص المسؤول عن العمل، بغض النظر عما إذا كان هذا العامل قد هاجر إلى العمل أم لا. سعودي. وسوق العمل السعودي هو أحد الأسواق العالمية للعاملين في جميع تخصصات الخدمة للعمل وهناك العديد من الواجبات التي يجب على العامل القيام بها ومنها: يجب على العامل أن يعمل بانتظام وليس عن قصد القيام بالعمل الذي يعمل فيه يؤثر أو يسبب ضرر على صاحب العمل.
سؤال / مادة 77 من قانون العمل السعودي 2024؟
الجواب: تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على أن للعامل المصاب الحق في التعويض المالي إذا رغب صاحب العمل في إنهاء عقده لسبب غير مشروع.