يتعامل موقع تريندات مع المجتمع العربي وكل ما يهم المتابعين، وفي هذا المقال يجيب على كل ما يدور في أذهان المواطنين حول شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية كن حذرا ومراعاة عند القيام هذا القرار، وحول شروط إنهاء عقد العمل في السعودية نتعلم اليوم في مقالنا.
جدول المحتويات
شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
وضعت الحكومة السعودية شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية بناءً على القوانين التالية.
- قامت وزارة العمل السعودية مؤخرًا بتطوير قوانين بشأن عقود العمل وقانون العمل السعودي، مضيفة إليها العديد من البنود.
- إحدى النقاط الرئيسية المضافة هي المادة 84، التي تمنح الموظف الحق في تعويض مادي في حالة الفصل.
- تنطبق هذه المادة على العاملين في المملكة العربية السعودية والمواطنين والمقيمين والوافدين.
- يتضمن أيضا
- وضع قانون العمل بعض الشروط لتلقي علاوة نهاية الخدمة هذه.
انتهاء عقد العمل في السعودية وحقوق العمال
- تنص المادة 84 من قانون العمل على أنه بعد إنهاء عقد العمل، يحق للموظف الحصول على أجر محسوب على أساس نصف الراتب الشهري عن آخر خمس سنوات من العمل.
- إذا كان الموظف قد عمل بالمنشأة لأكثر من خمس سنوات، فيحق له الحصول على أجر شهري كامل عن كل سنة من السنوات المتبقية، محسوبًا على أساس راتبه الأخير.
- يجب الإعلان عن إغلاق الشركة أو الفرع التجاري.
- يجب إنهاء عقد العمل بموافقة الطرفين المتعاقدين.
- ينتهي عقد العمل والخدمات إذا لم ينص العقد على التجديد بعد انتهاء مدته.
- ينتهي عقد العمل عند ظهور حالة طارئة للموظف تجبره على إنهاء علاقة العمل.
- في حالة بلوغ الموظف سن التقاعد وهو 60 سنة للرجال و 55 سنة للنساء.
- في حالة رغبة أحد الطرفين المتعاقدين في إنهاء العقد، ما لم يذكر العقد أو مدة العمل في العقد.
حقوق الموظف بعد إنهاء العقد
تشمل شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية للموظف في ظروف قاهرة أو قاهرة من قبل الطرف الآخر عددًا من الحقوق، وهي:
- يستحق راتبه عن المدة المتبقية من عقد عمله إذا كانت مدة العمل محددة في العقد.
- يتقاضى الموظف أجرًا قدره 15 يومًا عن كل سنة عمل.
- لا يجوز أن تقل الأجر في نهاية العقد عن راتب شهرين.
- يستلم الموظف شهادة تفيد بمدة النشاط في المنشأة وله الحق في الحصول على جميع الأوراق والمستندات المتعلقة به.
حقوق الموظف عند إنهاء العقد
في حالة قيام صاحب العمل بإخطار الموظف بالإنهاء المبكر لعلاقة العمل، فإنه يتمتع بحقوق أخرى، وهي:
- احصل على إجازة مدفوعة الأجر للعثور على وظيفة أخرى.
- يستلم أجر الشهر الذي أبلغ فيه بانتهاء العقد.
- إجازة الغياب هي تحذير لإنهاء العقد حتى نهاية العقد.
العلامات: إجراء، السعودية، عمل، شروط، عقد، in