عندما تكون سمعة المنظمة جيدة، يكون ذلك سهلاً على الموظفين. نجد المنظمات تحاول بناء سمعة مرغوبة من خلال صوت الشركة الرسمي الوحيد عن طريق تثبيط الأصوات الباهظة للموظفين وإجبار ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تؤكد على التحكم وإدارة الموارد البشرية القهرية على الرغم من المعتقدات في السمعة وأدبيات العلامات التجارية.هناك حاجة للموظفين التمسك بسفراء الشركات المتحمسين لتعزيز السمعة المرغوبة لمنظمتهم والذين يؤمنون بشدة بالصور التي ينقلونها إلى أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
عندما تتمتع المنظمة بسمعة طيبة، يسهل عليهم العمل لديهم
يساعد تعزيز الاحترام المتبادل على تقليل التوتر والصراع والمشاكل في مكان العمل. تؤدي زيادة الاحترام في مكان العمل إلى تحسين التواصل بين الزملاء، وتحسين العمل الجماعي، وتقليل التوتر، وفي الوقت نفسه زيادة السلام في مكان العمل، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والمعرفة والفهم ويؤدى بالجواب الآتي: وهو:
- الجواب / المشاركة.