في أي الحالات لا يحق للموظف الحصول على بدل بطالة إذا أنهى الموظف فترة اختباره بسبب عجزه عن العمل، إذا أنهت المؤسسة خدمات الموظف وفقًا للمادة 80 من قانون العمل، إذا قام الموظف بتزوير شهادته وانتحال صفته شخص آخر، إذا قام العامل بالاعتداء على عضو في المنظمة وإذا لم يقم العامل بعمله بشكل جيد وأخيراً إذا أفشى أسرار العمل ولم يكن صادقاً.