كيفيه حساب نهايه الخدمه

كيفية حساب نهاية الخدمة، يتساءل العديد من مواطني المملكة العربية السعودية عن كيفية حساب نهاية الخدمة. من حق المواطن الطبيعي والمشروع أن يحصل على مكافأة على جهوده لصالح الشركة أو المؤسسة التي عمل فيها، لذا في موقع إجاياتي سنناقش الآن كيفية احتساب نهاية الخدمة، ما هو نهاية الخدمة أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا والأكثر شيوعًا حول نهاية الخدمة هو كيفية حساب نهاية الخدمة.

كيف يتم احتساب منفعة إنهاء الخدمة للقطاع الخاص في دولة الإمارات؟

كيف يتم احتساب منفعة إنهاء الخدمة للقطاع الخاص في دولة الإمارات؟
كيف يتم احتساب منفعة إنهاء الخدمة للقطاع الخاص في دولة الإمارات؟

يعتمد حوالي ستين بالمائة من المواطنين في كل دولة على إنهاء الخدمة التي تقدمها الشركات عند التقاعد كمكافأة على الخدمة المقدمة لتلك الشركة ؛ ولكل نوع شروط وأحكام محددة وتختلف طريقة حساب إكراميات نهاية الخدمة عن غيرها. لذلك سنتحدث لاحقًا عن الآلية التي تنطبق على كل نوع. لذا ابق على اتصال.

حساب اكسل لمكافأة نهاية الخدمة

حساب اكسل لمكافأة نهاية الخدمة
حساب اكسل لمكافأة نهاية الخدمة

في حالة قيام الموظف بتقديم إشعار إنهاء الخدمة بنفسه، دون أن تطلبه الشركة ذلك، وقبل أن يكمل سنة من الخدمة، لا يحق له إنهاء سنة الراتب أو أكثر، فيحق له إلى نهاية علاقة الخدمة مع استثناء أيام إجازته غير مدفوعة الأجر من إجراءات احتساب الإعانة في نهاية علاقة العمل.

  • تعتمد مدفوعات إنهاء الخدمة عند إنهاء علاقة العمل على قيمة آخر راتب أساسي للموظف، أي يتم استبعاد مكملات الراتب الأساسية.
  • لصاحب العمل الحق في خصم المبالغ المستحقة للموظف من المبالغ المستحقة من نهاية علاقة العمل.
  • تُدفع مزايا إنهاء الخدمة لعقود محددة المدة.
  • ينتهي استحقاق الموظف للمكافأة إذا لم يكمل سنة.
  • إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة تقل عن 5 سنوات، فإنه يُدفع له 21 يومًا في السنة.
  • إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لأكثر من 5 سنوات، فيحق له أجر 30 يومًا في السنة.
  • لا يجوز أن يزيد الأجر عن راتبين سنويين.

حساب المزايا عند إنهاء علاقة العمل للموظفين

حساب المزايا عند إنهاء علاقة العمل للموظفين
حساب المزايا عند إنهاء علاقة العمل للموظفين

يبحث العديد من المواطنين عن آلية لحساب مزايا إنهاء الخدمة للعمال بشكل صحيح وسليم، والتي ستضمن لهم الحقوق الكاملة، ها هي الطريقة الكاملة.

  • إذا كانت ساعات عمل الموظف أقل من عام فلن يحصل على أي أجر.
  • في حالة عمله لمدة تتراوح من سنة إلى خمس سنوات، يحق له الحصول على أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
  • في حالة عمله لأكثر من 5 سنوات، يحق له الحصول على أجر 30 يومًا إضافيًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
  • إذا أنهى الموظف عقده بنفسه، تنطبق عليه نفس الأحكام المذكورة أعلاه.

لذلك، أوضحنا بالتفصيل كيفية حساب نهاية الخدمة لجميع الحالات الممكنة. تابعنا للمزيد.

Scroll to Top