عملت نورا في عيد الأضحى المبارك في أيام العطل الرسمية، ولهذا تحصل على أجر إضافي وراتبها الأساسي كافٍ، يجب أن يُمنح كل عامل حقه في استكمال حقه، وصاحب عمله لا بأس به، وفي حال تعرضه للخطر. لظلم صاحب العمل، ستؤيد قوانين العمل حقه وتدعمه ضد مضطهده، وبموجب هذه الحقوق يجب أن يكون الأجر على أصحاب العمل للعمال، لذلك كان الكثيرون يبحثون عن حل. سؤال: عملت نورا في العيد المبارك. الأضحى في أيام العطل الرسمية، فتكسب عنها أجرًا إضافيًا، ويكفيها راتبها الأساسي.
عملت نورا في عيد الأضحى المبارك في أيام العطل الرسمية، وتتقاضى عنها أجرًا إضافيًا، وراتبها الأساسي كافٍ، صحيحًا أم خطأ.
للعامل، أو العامل بشكل عام، الحق في التمتع بالعطلات الرسمية التي تحددها الدولة، ولكن في بعض الأحيان لا غنى عن الشركات أو أصحاب العمل للعمال والعاملين لضمان استمرارية عمل الشركة وشؤونها في بالطريقة الصحيحة مما يقلل من تخلي الموظفين عن إجازتهم تم تأجيل الشركة لمبالغ إضافية على الرواتب المتفق عليها في العقود المبرمة بين الموظف وصاحب العمل، لكنهم قد يواجهون المظالم التي يتعين عليهم من أجلها الذهاب إلى وزارات العمل والسلطات ذات الصلة، التي يحق لها كامل الحق بدونها، ستعيد أي نقص. الإجابة على سؤال، عملت نورا في عيد الأضحى المبارك في أيام العطل الرسمية، فتستحق أجرًا إضافيًا مقابل ذلك، وراتبها الأساسي كافٍ، هو.
- جملة خاطئة.