شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

تهدف المادة 80 من قانون العمل والتوظيف السعودي الجديد إلى تحديد الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد دون مكافأة أو إخطار للموظف، كما تخضع لأحكام هذا النظام في السعودية.

معنى المادة 80 في قانون العمل السعودي

تكمن أهمية المادة 80 من قانون العمل المعمول به في السعودية في أن الفصل من قبل صاحب العمل غير مسموح به وأن الموظف يجب أن يُدفع مقابل سنوات الخدمة، إلا في بعض الحالات على النحو المبين في المادة نفسها، وبلغ عددهم تسع حالات حسب التعديل الأخير لقانون العمل.

انظر أيضا حقوق الموظف في حالة الفصل في ظل نظام العمل السعودي

المادة 80 من نظام العمالة والموظفين السعودي الجديد

نظم نظام العمل في السعودية جميع الأمور التي تهدف إلى حماية حقوق العامل وصاحب العمل. تهدف المادة 80 من هذا النظام إلى حل حالات فصل العامل وإنهاء العقد دون إشعار مسبق للعامل بمصادرة مكافآته الواردة في مواد أخرى من قانون العمل.[1]

شرح صياغة المادة 80 من نظام العمالة والموظفين السعودي الجديد

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد المبرم مع الموظف لأي سبب من الأسباب دون علمه وإخطاره وتعويضه، باستثناء تسع من الحالات المشار إليها في قانون العمل فقط في المادة 80، والتي تسبب فيها الموظف في إلحاق ضرر جسيم بمؤسسة الموظف، مثل إفشاء أسرارها أو الاعتداء على أحد مرؤوسيه أو لأي سبب آخر مذكور في المادة المذكورة، ويجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف جميع حقوقه في غير هذه الحالات.

حالات إنهاء عقد العمل بموجب المادة 80

تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي على تسعة تسعة بنود، كل منها يمثل حالة يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد دون إخطار الموظف، وهذه هي الحالات التالية.

ما هي أحكام المادة 80 من قانون العمل السعودي

فيما يلي قائمة ببنود المادة 80 التي تحدد حالات إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون مكافأة أو إخطار أو تعويض الموظف

• وقوع اعتداءات من قبل الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.

• إذا لم يفي الموظف بالتزاماته الأساسية بموجب عقد العمل أو إذا لم يتبع التعليمات القانونية وفقًا للعقد أو إذا لم يتبع التعليمات التي نشرها عمدًا من قبل صاحب العمل في مكان ظاهر للعيان، بشرط أن تتعلق هذه التعليمات على سلامة العمل والعاملين بعد إنذار خطي من العامل.

• عندما يثبت أن الموظف ارتكب سلوكاً سيئاً أو فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة.

• إذا ارتكب الموظف عمداً فعلاً أو إغفالاً بهدف التسبب في ضرر مادي لصاحب العمل، شريطة أن يكون صاحب العمل قد أبلغ عن الحادث خلال أربع وعشرين (24) ساعة من علمه بحدوث الفعل.

• في حال ثبوت تزوير الموظف لوظيفة من أجل الحصول على وظيفة.

• في حالة تعيين الموظف على أساس الاختبار.

• إذا تغيب الموظف عن العمل لأكثر من ثلاثين 30 يومًا أو أكثر من خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا بدون سبب وجيه خلال سنة العقد، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل إلى الموظف بعد عشرين 20 يومًا. أيام غيابه في الحالة الأولى أو انقطاعها عشرة أيام في الحالة الثانية.

• عندما يثبت تورط العامل بشكل غير قانوني في استغلال منصبه الوظيفي لتحقيق نتائج ومكاسب شخصية.
• في حالة إفشاء الموظف لأحد أسرار التجارة أو العمل فيما يتعلق بالعمل الذي يعمل عليه مع إثبات ذلك.

انظر أيضاً الوفاة في نظام العمل السعودي عام 2024

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل

تحدد المادة 5 من قانون العمل المعمول به في السعودية العقود التي يشملها النظام، وهي العقود التالية

• أي عقد عمل يُلزم الشخص بموجبه بالعمل لدى صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
• الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في المراعي أو الزراعة.
• العاملين في الجمعيات الخيرية بالسعودية.
• عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في إطار الأحكام الخاصة بقانون العمل.
• العاملون بدوام جزئي في مجالات الصحة والسلامة المهنية وحوادث العمل وقرارات وزير العمل والتنمية الاجتماعية.

من المستثنى من تطبيق أحكام قانون العمل

تستثنى ست فئات من تطبيق نظام العمل بموجب المادة 7 من نفس النظام، وهي الفئات التالية

• أفراد عائلة صاحب العمل، بما في ذلك زوجته وأسلافه وأحفاده الذين يعملون في شركة تضمهم فقط.
• عمال البحر الذين يعملون على السفن التي يقل وزنها عن 500 طن.
• اللاعبون والمدربون من الأندية والجمعيات الرياضية.
• العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
• عمال المزارع ورعاة الأغنام ومن في حكمهم.
• العمال غير السعوديين الذين يأتون لمدة لا تزيد عن شهرين لأداء مهمة معينة.

تنزيل قانون العمل السعودي 2024 pdf

يمكن لجميع الموظفين وأصحاب العمل في السعودية تنزيل نظام العمل لعام 2024 م كملحق PDF كما يلي

• نظام الذهاب إلى العملمن خلال الموقع الرسمي” مباشرة.
• انقر بزر الماوس الأيمن في أي مكان في المستند.
• اختر حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
• حدد المسار المناسب ثم انقر فوق حفظ.

يساعدنا شرح نص المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد في معرفة جميع الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد مع الموظف دون إخطاره أو دفع أي تعويض منصوص عليه في مواد أخرى من نفس القانون. بما في ذلك إفشاء الأسرار التجارية سواء كانت تجارية أو تجارية.