ما هو الإنهاء غير المبرر يشغل هذا السؤال الكثير من الناس بشكل عام، والعاملين بشكل خاص، حيث في حالة حدوث ركود اقتصادي أو في حالة انتهاك العامل لقواعد العمل سنشرح في هذا المقال الفصل التعسفي، وحقوق العمال وتعويضهم، والعامل. له الحق في الحصول عليها.
جدول المحتويات
ما هو الإنهاء غير المبرر
ما هو الإنهاء غير المبرر
يمكن تعريف الفصل غير المبرر على أنه إنهاء عقد عمل الموظف قبل نهاية فترة الإشعار، دون إشعار مسبق ودون تبرير كافٍ لإنهاء العقد.
نلاحظ أن قانون العمل ينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف من خلال شروط عقد العمل، ولكن هناك بعض الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في ترك العمل، على النحو التالي
- يمكن إنهاء العقد، ولكن ليس على الفور، حيث يتطلب القانون إبلاغ الموظف بإنهاء العقد حتى شهر واحد مقدمًا.
- يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون سابق إنذار إذا كان الموظف ينتهك أحكام عقد العمل أو إذا قام بشيء من شأنه الإضرار بالشركة.
- يمكن إنهاء العقد إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة تصل إلى 20 يومًا متتاليًا.
- في حالة الموظف الذي يتظاهر بأنه شخص آخر ويقوم بتزوير أوراق رسمية.
- إذا ثبت أن الموظف يعتمد على المخدرات.
- في حالة قيام الموظف بمهاجمة مشرفه أو رئيسه في العمل.
لا تفوت أشكال العمل في حياة الفرد والمجتمع
التعويض عن الإنهاء غير المبرر
ما هو الإنهاء غير المبرر
يبحث العديد من العمال الذين يواجهون الفصل التعسفي عن تعويض من شأنه أن يخفف من الظروف الصعبة التي يجدون أنفسهم فيها لأن الإنهاء المفاجئ للعقد يضع العامل في وضع سيء. يشمل التعويض عن الفصل غير المبرر ما يلي
- يعتمد مبلغ التعويض للموظف على مدى الضرر الذي لحق به من الفصل غير المبرر.
- يتم احتساب التعويض للموظف بحساب سنوات عمله بالمنشأة ثم دفع راتبي شهرين عن كل سنة عمل.
- يجب أن يتلقى الموظف تعويضًا ماليًا يتناسب مع احتياجاته في العثور على وظيفة بديلة أخرى.
- يحدد القانون حدًا أدنى لمبلغ تعويض الموظف في حالة الفصل غير المبرر دون سبب وجيه.
نحن نشجعك على قراءة تعريف العمل الجماعي
الفصل غير المبرر في قانون العمل
الفصل التعسفي للموظف أمر سيئ بالنسبة للموظف، فقانون العمل الموحد للقطاع الخاص ينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف والذي بدوره يضمن حقوق الطرفين. فيما يلي أهم الأحكام المتعلقة بالإنهاء التعسفي في قانون العمل
- تنص المادة 71 من قانون العمل على أنه في حالة الفصل غير المبرر، يجب على صاحب العمل تعويض الموظف وفقًا لاحتياجاته.
- ينص قانون العمل على فترة إشعار للموظف، وهذه المدة هي 3 أشهر في حال عمل الموظف بالمنشأة لمدة 10 سنوات، وفي حالة الفصل المسبق يعتبر فصل غير مبرر.
حقوق الموظف في حالة الفصل غير المبرر
في حالة الفصل غير المبرر، هناك العديد من الحقوق للعامل، وهي على النحو التالي
- يجب أن يحصل الموظف على تعويض يتناسب مع الضرر الذي لحق به.
- يجب على المنشأة تزويد الموظف بشهادة خبرة وشهادة نهاية الخدمة وأوراق التعيين.
- للموظف الحق في استرداد جميع مطالباته الناشئة عن الأجور المتأخرة أو الحوافز غير المدفوعة.
- إذا رفضت المنشأة دفع مطالبات الموظف، يجب على الموظف الذهاب إلى مركز الشرطة والإبلاغ عن المنشأة.
- يجب إيجاد دليل على الإجراءات التعسفية المتخذة ضد الموظف ومنع إنفاذ حقوقه.
- يتوجه الموظف إلى مكتب التوظيف ويقدم شكوى ضد المؤسسة لتوثيق إجراءات الفصل وإبلاغ المؤسسة بإمكانية التصالح الودية، على أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز أسبوعين من تاريخ الفصل.
الإنهاء غير المبرر لعقد غير محدد المدة
يمكن إنهاء عقد العمل المفتوح بإخطار كتابي أو شفهي مسبق للموظف.
- في حالة الفصل غير المبرر، يجب على الشركة دفع تعويض مادي للموظف عن كل سنة قضاها في الشركة.
- ألزم قانون العمل الشركة بتسوية متأخرات جميع الموظفين.
راجع أيضًا مسارات النجاح في العمل
شكوى الفصل غير المبرر
إذا قررت الجهة فصل العامل تعسفيًا دون سابق إنذار، يحق للعامل الطبيعي تقديم شكوى ضد الجهة من خلال القيام بما يلي
- اذهب إلى أقرب مركز شرطة.
- تقديم تقرير يوضح واقعة الفصل التعسفي لإثبات الواقعة.
- التوجه إلى مكتب العمل وتقديم شكوى ضد المنشأة وإثبات حالة إجراء الفصل غير المبرر.
- منح المؤسسة فترة من 7 إلى 10 أيام لتسوية الأمر وديا دون تدخل القضاء.
تعرف على المزيد حول مفهوم العمل من وجهة نظر وظيفية ومفهوم في الإسلام
ما هو الإنهاء غير المبرر هو إجراء فردي يحدث فجأة دون إشعار مسبق من العامل، وقد ناقشنا في هذه المقالة العديد من جوانب الفصل غير المبرر وتعويض قانون العمل الممنوح للعامل في حالة الفصل غير المبرر.
عند إبرام عقد عمل، يجب بالتالي احترامه من قبل كل من الموظف وصاحب العمل.