ما هي اجازة رعاية المولود الجديد في السعودية ظهرت إجازة رعاية الطفل كأحد الإجازات في السعودية، حيث يسمع الكثير من الناس أن هذا الموظف قد حصل على إجازة رعاية لطفلهم ولهذا من الضروري معرفة ماهية هذه الإجازة وجميع المعلومات المتعلقة بها. وقبل كل شيء أنها تشبه إجازة الأمومة أو ما يسمى بالوضع والتي تبدأ عادة من تاريخ الميلاد وتستمر لمدة 70 يومًا، وهنا يمكننا معرفة جميع المعلومات حول إجازة رعاية الأطفال حديثي الولادة في السعودية.
جدول المحتويات
إجازة تمريض للمواليد الجدد في السعودية
إجازة رعاية الطفل في السعودية هي أحد أنواع الإجازات المعتمدة من قبل حكومة السعودية. للموظفين الذين لديهم أطفال ويحتاجون إلى رعاية بحيث يمكن للموظف التقدم للحصول عليها كإجازة غير منقطعة أو منفصلة بعد إجازة الأمومة، مع خيار أخذ إجازة من هذه الإجازة تصل إلى عام دراسي كامل، بشرط أن يكون المعلم ويؤخذ في الاعتبار بما لا يقل عن ربع الراتب مقابل 1500 ريال سعودي، ويذكر أنه يمكن للجهة المختصة تأجيل الإدارة إلى 90 يومًا بدلاً من 60 يومًا.[1]
أنظر أيضا قائمة الأعياد الجديدة 1444 في السعودية
شروط وضوابط إجازة رعاية حديثي الولادة في السعودية
هناك عدد من الشروط والضوابط التي يجب مراعاتها من أجل الحصول على إجازة رعاية حديثي الولادة، على النحو التالي
- أن لا يقل عمر الطفل المراد رعايته عن شهرين ولا يزيد عن 3 سنوات.
- موافقة مدير المدرسة أو مدير المدرسة المسؤول عن الموظف، مع أو بدون بديل.
- تقديم طلب الإجازة قبل 15 يومًا من طلب الإجازة ويختلف هذا الشرط من قسم إلى آخر.
- قم بتنزيل نسخة من شهادة ميلاد الطفل أو شهادة ميلاده أو نسخة من بطاقة العائلة مع طلب الإجازة.
- تنفيذ الإجازة بعد اتخاذ القرار بنفسه، بحيث يعتبر المغادرة قبل منحها غيابًا بدون عذر.
نظام الإجازات الجديد في السعودية … لائحة الإجازات في السعودية
كيفية التقدم للحصول على إجازة الأمومة
يتم التقديم على إجازة رعاية حديثي الولادة في السعودية باتباع الخطوات التالية من خلال نظام التعرفة – الخدمة الذاتية
- الدخول المباشر إلى نظام فارس للخدمة الذاتية.من خلال الموقع الرسمي“.
- تسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- على الشاشة التي تظهر، انتقل إلى القائمة الرئيسية.
- حدد صلاحية الخدمة الذاتية للموظف.
- انقر فوق خيار قائمة الاستفسار.
- اختر خدمة (طلب اجازة).
- في الصورة التي تظهر، أدخل البيانات المطلوبة وهي نوع الإجازة والمدة.
- ثم انقر فوق مربع حساب المدة لمعرفة المدة الإجمالية.
- إرفاق التقرير الطبي بصيغة PDF أو صورة.
- انقر فوق رمز (التالي).
- إذا ظهرت رسالة (يرجى تثبيت خطة الإجازة المرضية)، فيجب عليك الاتصال بشؤون الموظفين، ولكن إذا تم إدخالها، انقر فوق رمز (التالي).
- ثم اضغط على أيقونة (تنفيذ).
كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية باستخدام نظام فارس
خدمة المجتمع إجازة رعاية حديثي الولادة
في هذه المرحلة، تجدر الإشارة إلى أن إجازة الأمومة هي إحدى الإجازات وحقوق الموظفة في السعودية، ويحق للموظف في نظام الخدمة العامة تكريس نفسه لرعاية مولوده الجديد لفترة أو أكثر حتى بحد أقصى ثلاث سنوات طوال مدة خدمتهم بالدولة بربع رواتبهم، بشرط ألا يقل المبلغ المدفوع للموظف المرخص عن 1500 ريال شهريًا، وذلك بناءً على الضوابط الواردة في المادة 22 من القائمة. من الأعياد المعتمدة في المملكة، والتي يمكن الاطلاع على نصها “من خلال الموقع الرسمي”.
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ؛ والتي من خلالها تعرفنا على إجازة رعاية المولود الجديد في السعودية والتي تعتبر من الإجازات المعتمدة في المملكة والمقصود منها إعطاء الأم الفرصة لرعاية طفلها في إجازة مستمرة أو منفصلة حسب احتياجات ومصالح مكان العمل والموظف.
- ^ hrsd.gov.sa، قائمة العطلات ، 08.10.2024