جدول المحتويات
كيفية احتساب إكرامية نهاية الخدمة في السعودية 1444
إن حساب إنهاء علاقة العمل قبل إنهاء علاقة العمل أو عندما يرغب الموظف في الإنهاء يهم الكثير من الأشخاص في السعودية، خاصة وأن هذه المكافأة حق لم تتم مناقشته مرتين في الفقرات داخل الموظف أو الفقرة للموظفين حقوق مضمونة يجب على صاحب العمل مراعاتها. عند إبرام العقد بين طرفين لمدة محددة أو لفترة غير محدودة. وفقًا للتشريع السعودي، تستند هذه المكافأة على “المبلغ والأرباح”، حيث يتم تحديد المبلغ في كل حالة. والمقصود أن يحصل الموظف على أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى وأجر شهر واحد كل سنة بعد هذه السنوات الخمس، لكن القانون مختلف. . أما بالنسبة لشكل إنهاء الخدمة بين الطرفين فهناك بعض العمال الذين يتقاضون مبلغاً كاملاً، ومنهم من يكسبه والبعض الآخر لا يستحقه بالكامل.
شرح طريقة احتساب الإكرامية في نهاية مدة الخدمة
أخبار السعودية ترصد شرح طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية 1444 على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة على النحو التالي
- أدخل الرابط لمعرفة المزيد عن هذه الخدمة.
- تحديد نوع العقد سواء المحدود أو غير المحدود.
- تحديد عمر الخدمة بالسنوات.
- حدد عدد الأشهر.
- حدد عدد الأيام.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- حدد الفئات الأساسية.
الفئات التي لا تتضمن مكافآت ما بعد الوظيفة
وبحسب نظام العمل في السعودية، هناك فئات مستثناة من رعاية نهاية الخدمة وهي كالآتي
خدمة، السعودية، حساب، شرح طريقة، في، مكافأة، نهاية